Los empleados son especialmente importantes para la competitividad a largo plazo de empresas e instituciones. En épocas de muchos cambios en las condiciones del mercado e incremento de las exigencias de calidad, flexibilidad e innovación del personal, es cada vez más importante situar a los empleados en el centro de los intereses de gestión.

Los objetivos pueden ser muy distintos y dependerán, en gran medida, de la situación de cada empresa. En general, es posible diferenciar entre los factores «duros» y «blandos»: los factores duros se definen como aspectos que apoyan el logro de los objetivos de la empresa cómo, por ejemplo, el procedimiento o la organización de optimización. Los factores blandos son las cuestiones relativas al ambiente laboral, la satisfacción de los empleados o el análisis y la prevención de riesgos psicosociales.

Emergent Actio trabaja en estrecha colaboración con todos los actores involucrados y garantiza el anonimato. Además de las empresas o instituciones, también están involucrados los empleados y, dado el caso, sus organizaciones, las agencias de personal y expertos externos. Estaremos encantados de explicarle en detalle cómo realizar una encuesta a los empleados y cuáles son los factores esenciales para lograr buenos resultados.